Planos de Saúde Para Empresas Micro, Pequena e Média
Ter um plano de saúde para os seus colaboradores é uma forma de valorizar o capital humano e garantir a saúde e o bem-estar da equipe. Além disso, um plano de saúde pode reduzir o absenteísmo, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.
Mas como escolher o melhor plano de saúde para sua empresa? Quais são as desvantagens de cada tipo de plano? Quais são os requisitos e as condições para contratar um plano de saúde empresarial?
Neste post, vamos responder a essas e outras perguntas sobre planos de saúde para empresas micro, pequena e média. Acompanhe!
O que é um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial é um plano contratado por uma empresa, com Cnpj ativo, para oferecer assistência médica e hospitalar aos seus colaboradores e dependentes. O plano de saúde empresarial pode ser de dois tipos: compulsório ou opcional.
No plano compulsório, a empresa deve incluir todos os funcionários esócios do plano, Já no plano opcional, a empresa podeescolher quem vai participar do plano, desde que respeite o número mínimo de vidas exigido pela operadora.
Quais são os tipo de planos de saúde empresarial?
Os planos de saúde empresarial se diferenciam de acordo com o número de pessoas incluidas no plano. Veja as principais categorias: Plano empresarial PME ( Micro e Pequenas Empresas) de 2 a 29 vidas ( consultar regra das operadora ). Qualquer empresa de até 29 vidas pode ter um plano de PME, inclusive um Microempreendedor individual (MEI). Neste tipo de plano, o reajuste anual é feito baseado numa média que engloba a inflação médica e a média de uso do plano de todos os clientes da operadora de saúde quetenham até 29 vidas. Além disso, os custos de plano de saúde por vidapara empresa deste porte costumam ser até 40% mais barato do que os planos de saúde individuais. No entanto, em via de regra, há aplicação de carência para os novos beneficiários, que podem ser reduzidas oueliminadas se houver carta de permanência de plano anterior de empresa congênere.
Plano empresarial PME ( Pequenas e Médias Empresas) de 30 a 99 vidas; para empresas deste porte, o benefício principal é a isenção total de carência, inclusibe para idosos e gestantes ( confira o limeite de idade para redução de cada operadora) desde que sejam incluidos no plano dentro do prazo legal. Algumas operadoras costumam oferecer preços diferenciados para empresas deste porte, com descontos que variam de 5% a 15%, dependendo da operadora.
Plano empresarial acima de 99 vidas: nesta modalidade, a grande maioria das operadoras oferecem preços difirenciadospara empresas deste porte mediante negociação. Com relação ao reajuste anual, as operadora consideram a taxa de sinistralidade da empresa no reajuste, ou seja, o quanto a empresa utilizou o plano no periodo. Por isso, é fundamental que haja uma concientização por parte do RH para o bomuso do plano de saúde, para evitar um reajuste anual muito alto.
Quais são as vantagens de contratar um plano de saúde empresarial?
Contratar um plano de saúde empresarial pode trazer diversos benefíciospara empresa e para os funcionários, tais como; Acesso a uma rede de atendimento qualificada, com hospitais, clínicas, laboratórios e médicos de diversas especialidades; Cobertura para consultas, exames, cirugias, internações, urgência e emergências, de acordo com rol de procedimentos da ANS ( Agencia Nacional de Saúde Suplementar)
Possibilidade de escolher entre diferentes modalidades de plan, como ambulatorial, hospitalar, com ou sem obstetrícia, com ou sem coparticipaçã, com ou sem reembolso, acomodação enfermaria ou apartamento, entre outros diferenciais de contratação conforme o plano escolhido.
Redução de custos com impostos, já que o valor pago pelo plano de saúdeempresarial pode ser deduzido do IRPJ ( Impsto de Renda Pessoa Jurídica)
Aumento da satisfação e da motivação dos funcionários que se sentem mais valorizados e seguros com plano de saúde.
Redução da rotatividade e da retenção de talentos, já que o plano de saúdeé um dos benefícios mais desejados pelo profissionais.
Como contratar um plano de saúde empresarial?
Para contratar um plano de saúde empresarial, é preciso seguir alguns passos como; Definir o perfil da empresa e dos funcionários, como porte, o ramo de atividade, a faixa etária, o número de dependentes, entre outros.
Pesquisar as operadoras de saúde que atendam a região da empresa e que oferecem planos de saúde empresariais compatíveis com o perfil da empresa.
Comparar as coberturas, as redes credenciadas, os preços, reajustes, carências, as modalidades e as condições de cada plano de saúde.
Escolher o plano de saúde que melhor atende ás necessidades e ao orçamento de empresa e dos seus colaboradores.
Fale com seu corretor, com certeza elle vai encontrar o melhor custo benefício para sua empresa e seus colaboradores, se preferir, solicite aqui mais informações, Saiba Mais!
