Planos de Saúde Ameplan para Escolas

A Ameplan Saúde Assistência Médica tem os melhores planos de saúde empresarial a partir de 2 vidas com o melhor custo benefício do mercado e ampla rede credenciada.

Com mais de 500 credenciados prestadores clínicos e hospitalares, atendendo mais de 96 mil beneficiários e 5.000 profissionais na área médica atuando em todas especialidades.

A Ameplan Saúde Assistência Médica está sempre focada em oferecer um serviço de qualidade, sendo seu ponto fundamental.

Fale com seu corretor e conheça melhor os planos empresarial da Ameplan Saúde Assistência Médica, se preferir solicite informações agora através de nosso atendimento pelo whatsApp.

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Planos de Saúde Samed por Adesão Entidade de Classe | Preços |

São Paulo - Samed Assistência Médica, agora é Smart 200 Samed, um produto do Grupo GNDI NotreDame Intermédica, planos empresarial a partir de 2 vidas e coletivos por adesão

Os planos coletivos por adesão estão sendo comercializados pela Plural Administradora de Benefícios, plano por adesão através de algumas entidade de classe.

ABROS - Associação Brasileira dos Profissionais de Saúde

Acupunturista 

Enfermeiro

Fisioterapeuta

Médico

Técnico em Radiologia

AOJESP - Associação dos Oficiais de Justiça do Estado de São Paulo

Oficial de Justiça

ACE Arujá - Associação Comercial e Empresarial de Arujá

Empresário

Micro e Pequeno Empresário

Microempreendedor Individual

UNIBE - União de Benefícios dos Funcionários Públicos Municipal, Estadual e Federal

Funcionário Púbico

AFENPROLIB - Associação Federativa Nacional dos Profissionais Liberais do Brasil

Administrador

Arquiteto

Assistente Social

Atuário

Biomédico

Ciência de Computação

Comércio Exterior 

Contador

Corretor de Imóveis

Dentista 

Economista

Educação Física

Enfermeiro 

Engenheiro

Farmacêutico

Fisioterapeuta

Fonoaudiólogo

Gestão de Marketing

Gestão de recursos Humanos

Jornalista Nutricionista

Professor

Profissional de Educação Física

Profissional de Recursos Humanos

Psicologo

Publicitário

Relações Publicas

Tecnologia da Informatica

Turismo

Veterinário

ANEC - Associação Nacional dos Funcionários do Comércio

Funcionário da Área de Serviços

Funcionário do Comércio

TABELA DE PREÇOS SMART 200 SAMED   (Enfermaria )

00 A 18 ANOS - R$ 138,97
19 A 23 ANOS - R$ 187,58
24 A 28 ANOS - R$ 221,68
29 A 33 ANOS - R$ 231,61
34 A 38 ANOS - R$ 239,35
39 A 43 ANOS - R$  263,29
44 A 48 ANOS - R$ 342,28
49 A 53 ANOS - R$ 444,96
54 A 58 ANOS - R$ 578,45
59 ANOS OU +  R$ 833,72

Fale com seu corretor e solicite mais informações, se preferir solicite agora; Saiba mais.

Atendimento Online 

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Novos Planos de Saúde Amil Fácil 50

São Paulo - A Amil Assistência Médica, lançou no mercado novos Planos de Saúde Amil Fácil 50 - Plano Empresarial a partir de 2 vidas , com várias opções de contratação.

Os novos Planos de Saúde Amil  Fácil 50 Empresarial, está disponível para grupos de 02 a 99 vidas, mínimo um titular com vínculo e um dependente.

A área de comercialização e utilização para os novos Planos de Saúde Amil Fácil 50 são;

Amil Fácil 50 ABC e Baixada Santista; pode ser comercializado e utilizado em; Cubatão, Diadema, Guarujá, Mauá, Praia Grande, Santo André, Santos, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul e São Vicente.

Amil Fácil 50 SP, ABC, BX, GRU E JUNDIAÍ. pode ser comercializado e utilizado nas seguintes regiões acima mais; Arujá, Cabreúva, Campo Limpo Paulista, Guarulhos, Itaquaquecetuba, Itupeva, Jundiaí, Louveira, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, São Paulo e Várzea Paulista.

Os novos Planos de Saúde Amil Fácil 50 oferece diferenciais e coberturas - 

Tele atendimento Amil - um canal de comunicação permanente 24 horas por dia, com equipe médica de plantão preparada para orientar o cliente.

Amil na Internet - canal de comunicação online em tempo real sobre serviços, informações, rede e segunda via de documentos.

UCP - Unidade de Correção Postural -  centro de diagnóstico, tratamento e prevenção das patologias posturais, com serviços de fisioterapias avançadas .

Gestão de saúde Amil - uma visão médica com objetivo não só tratar as doenças, mas também utilizar todos os recursos para preveni-las.

Programa de prevenção e Educação ao Diabetes, Programa de Atividade Física ao Ar Livre, Programa Peso Saudável, Programa Atividade Física para Idosos, Programa Antitabagismo, Programa de Mudança de Estilo de Vida.

SIS - Sistema Inteligente de Saúde - Clínica de Tabagismo, Clínicas de Planejamento Familiar, Clínicas de Pré-Operatório, Clínicas do Cuidado da Dor, Unidade de Terapia Quimioterápica e Imunológica, Unidade Postural, Programa de Acompanhamento de gestão de Alto Risco, Hospitais Especializados, Sistema de Transporte Inter Hospitalar, Telemedicina.

Fale com seu corretor e conheça melhor os Novos Planos de Saúde Amil Fácil 50, se preferir, solicite uma cotação agora, Clique Aqui ! 

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Reajuste de Planos de Saúde 2018

ANS ( Agência Nacional de Saúde Suplementar ) autorizou o reajuste dos planos de saúde  individual  e familiar em até 10%

O reajuste tem vigência retroativa a partir de 1º de maio de 2018 a 30 de Abril de 2019. A decisão foi tomada em reunião em 22/05.

Esse reajuste é válido somente para planos individuais e familiares contratados a partir de janeiro de 1999 ou adaptados á lei 9.656/98.

O reajuste atinge 8.1 milhões de beneficiários ou 17% do total de 43,3 milhões de consumidores de planos de saúde no País, de acordo com dados referentes a Abril de 2018.

Os planos empresarial e coletivos por adesão , que hoje constituem a maioria dos contratos oferecidos pelas operadoras devem ser reajustados  em média 19%, segundo estimativas de técnicos do setor.

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Planos de Saúde Reajuste 2018

REAJUSTE PLANOS DE SAÚDE 2018

Os planos de saúde estão se ajustando cada vez mais para não sair de vez do orçamento de quem ainda tem seu beneficio. Os consumidores de convênios empresariais e coletivos, onde os reajustes não são controlados pela ANS, sofrem cada vez mais com reajuste muito acima dos índices de inflação , o que faz cada vez mais difícil a manutenção do beneficiário , assim como também a situação de quem tem planos individuais e familiares não está nada fácil.

Segundo dados do índice Nacional de preços ao consumidor Amplo ( IPCA), o custo médio dos planos de saúde cresceu 4,32% neste ano, bem acima que a variação geral dos produtos, de 0,92%. Em doze (12) meses, a diferença é ainda maior ; 13,51% para convênios contra 2,76% da média geral de todos os produtos.

Especialistas da área da saúde, afirmaram que a inflação médica tem seus valores elevados devido ao encarecimento de equipamentos e remédios. Informou também que a ANS leva em conta valores cobrados nos seguros coletivos e empresariais, o que permite que o mercado faça seu próprio índice reajuste. Saiba mais.,

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Planos de Saúde Operadoras Informações

                                              Planos e Operadoras

Para quem quer saber mais sobre as operadoras de Planos de Saúde, a ANS  ( Agência Nacional de Saúde Suplementar ) disponibiliza em seu site todas informações para melhor entender como funciona as operadoras de Planos de Saúde.

• Espaço do Consumidor - 
• O que seu Plano de Saúde deve cobrir, prazos de espera e prazos máximos de atendimento.
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• Informações e Avaliações das Operadoras -
• Consultar dados, monitoramento e garantia de atendimento , índice de reclamações, liquidação ou falência.
• 
  
• Espaço da Operadora -
• Avisos para operadoras, noticias , calendário, registro e manutenção de operadora e produtos.
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• Contratação e troca de Planos -
• Dicas para escolher um plano de saúde, saiba mais.

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Planos de Saúde regras para aposentados e demitidos

                                                    

Aposentado ou ex-empregado exonerado ou demitido sem justa causa, contribuinte para o custeio do seu plano de saúde privado, pode permanecer no plano de saúde com as mesmas condições de cobertura assistencial vigente na contratação obedecendo as regras para permanência.

O empregador é obrigado a manter o aposentado ou o ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa no plano de saúde enquanto o benefício estiver vigente para os empregados ativos, desde de que o aposentado ou ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa, tenha contribuído no custeio do plano de saúde e que o mesmo não seja admitido em um novo emprego.

A decisão do aposentado ou ex-empregado demitido sem justa causa de permanecer no plano de saúde deve ser informada à empresa no prazo máximo de 30 dias contados a partir da comunicação sobre o direito de permanecer no plano de saúde.

Regras para permanência;

1.  Ter sido beneficiário de plano coletivo decorrente de vinculo empregatício

2.  Ter contribuído com alguma parte no pagamento do seu plano de saúde

3.  Assumir o pagamento integral do beneficiário

4.  Não ser admitido em novo emprego que possibilite o acesso a plano de saúde

O direito ao uso do plano de saúde é extensivo obrigatoriamente ao grupo familiar que estava inscrito quando da vigência do contrato de trabalho, se assim desejar o aposentado ou ex-empregado demitido.

Confira a cartilha com as orientações para aposentados e demitidos, saiba mais..

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Planos de Saúde reajuste de até 13,55 %

A ANS ( Agência Nacional de Saúde Suplementar ) autorizou o reajuste das mensalidades dos planos de saúde de até 13,55% já em vigor desde 01/05/2017.

O reajuste vale para planos individuais e familiares contratados a partir de janeiro de 1999 ou adaptados à lei nº 9.656/98.

Esse novo teto para reajuste atinge cerca de 8,2 milhões de beneficiários , o que corresponde 17,2% do total de 47,5 milhões de clientes de operadora de planos de saúde em todo País.

De acordo com as regras da ANS,  o reajuste só poderá ser aplicado a partir da data de aniversário do contrato, e também poderá ser aplicado cobrança retroativa  entre o mês de reajuste em vigor e a data de aniversário do seu contrato.

• Índice de reajuste de planos de saúde nos últimos 5 anos ( ANS )

• Ano                               Percentual 
• 2016                              13,57 %
• 2015                              13,55 %
• 2014                                9,65 %
• 2013                                9,04 %
• 2012                                7,93 %

Para entender melhor os contratos que já sofreram  reajustes a partir de 1º de maio de 2017, fale com seu corretor e solicite uma cotação para um simples comparativo do seu plano de saúde atual.

Se preferir , receba em poucos minutos uma cotação detalhada em seu e-mail.
Planos de Saúde individual, familiar, adesão através de sua entidade de classe ou empresarial a partir de 2 vidas,  Clique Aqui !!

Preços de Planos de Saúde Amil

   Planos de Saúde Amil o melhor custo benefício do Mercado

      A Amil Assistência Médica Internacional, oferece o que há de melhor em planos de saúde Planos Empresarial a partir de 2 vidas e com várias opções de contratação.

Amil 200 SP - Abrangência : GRUPO DE MUNICÍPIOS 

Empresarial PME

•                            Americana                           
• Artur Nogueira
• Arujá
• Atibaia
• Barueri
• Bragança Paulista
• Caieiras
• Cajamar
• Campinas
• Carapicuíba
• Cosmópolis
• Cotia
• Diadema
• Embu
• Embu-Guaçu
• Ferraz de Vasconcelos
• Guarulhos
• Holambra
• Hortolândia
• Indaiatuba
• Itapecerica da Serra
• Itapevi
• Itaquaquecetuba
• Itatiba
• Itu
• Jaguariúna
• Jandira
• Jundiaí
• Louveira
• Mairiporã
• Mauá
• Mogi das Cruzes
• Monte Mor
• Morungaba
• Nova Odessa
• Osasco
• Paulínia 
• Poá
• Rio Grande da Serra
• Salto 
• Santa Barbará D'Oeste
• Santana do Parnaíba
• Santo André
• Santo Antônio de Posse
• São Bernardo do Campo
• São Caetano do Sul
• São Paulo
• Sorocaba
• Sumaré
• Suzano
• Taboão da Serra
• Valinhos
• Vinhedo
• Votorantim
• Ribeirão Pires

Ampla Cobertura Hospitalar

Lista de alguns do principais Hospitais atendido por esse plano 

Campinas e Interior

• Clínica Raskin
• Hospital e Maternidade Celso Pierro
• Instituto Penido Burnier
• Hospital Bom Samaritano ( Artur Nogueira )
• Santa Casa de Misericórdia de Bragança Paulista
• Hospital Oftalmológico (Jundiaí )
• Hospital Evangélico de Sorocaba
• Hospital São Francisco Day ( Campinas )
• Irmandade Santa Casa de Misericórdia de Itapira ( Itapira )
• Hospital São Roque ( Ribeirão Preto )
• Centro Infantil de Investigação
• Hematológica Dr D.A. Boldrini
• Hospital Madre Teodora de Campinas
• Hospital São Francisco ( Americana )
• Hospital Albert Sabin ( Atibaia )
• Hospital Samaritano de Hortolândia 
• Hospital Santa Ignes ( Indaiatuba )
• Hospital Santa Elisa ( Jundiaí )
• Hospital Oftalmológico de Sorocaba
• Hospital Madre Theodora de Sumaré
• Hospital Vera Cruz ( Campinas )
• Fundação Sinhá Junqueira ( Ribeirão Preto )
• Hospital São Lucas ( Ribeirão Preto )

Lista de alguns Hospitais atendido por esse plano

São Paulo e grande São Paulo 

• Hospital da Luz
• AACD ( Associação de Assistência à Criança deficiente )
• IBCC
• Casa de Saúde Santa Marcelina 
• Hospital Total Cor
• Hospital São Carlos
• Hospital Metropolitano
• Hospital Paulistano
• Hospital ABC Unidade Materno Infantil
• Casa de Saúde de Guarulhos
• Hospital Cruz Azul
• Hospital Alvorada Moema
• Hospital do Rim
• Clínica Infantil Ipiranga ( Hosp Don Alvarenga )
• Hospital de Olhos Paulista 
• Hospital Ruben Berta
• Hospital Presidente
• Clínica Maia
• Hospital Bandeirantes
• Hospital Sino Brasileiro

• Amil 400 - Abrangência Nacional - Empresarial PME
• Amil 500 - Abrangência Nacional - Empresarial PME
• Amil 700 - Abrangência Nacional - Empresarial PME

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Amil 200  QC - 02 a 29 vidas - Empresarial PME

Acomodação Enfermaria

Abrangência Regional

Sem Coparticipação

Sem Reembolso 

00 a 18 anos           R$    189,65

19 a 23 anos           R$    237,06

24 a 28 anos           R$    296,33

29 a 33 anos           R$    325,96

34 a 38 anos           R$    342,26

39 a 43 anos           RS    376,49

44 a 48 anos           R$    470,61

49 a 53 anos           R$    517,67

54 a 58 anos           R$    647,09

    59 anos ou mais     R$ 1.132,41    

Amil 200 QP -  02 a 29 vidas - Empresarial PME

Acomodação Apartamento

Abrangência Regional

Sem Coparticipação

Sem Reembolso

00 a 18 anos            R$    208,42

19 a 23 anos            R$    260,53

24 a 28 anos            R$    325,66

29 a 33 anos            R$    358,23

34 a 38 anos            R$    376,14

39 a 43 anos            R$    413,75

44 a 48 anos            R$    517,19

49 a 53 anos            R$    568,91

54 a 58 anos            R$    711,14

59 anos ou mais      R$ 1.244,50

Amil 400 QC - 02 a 29 vidas - Empresarial PME

Acomodação Enfermaria

Abrangência Nacional

Sem Coparticipação

Com Reembolso

00 a 18 anos            R$    221,55

19 a 23 anos            R$    276,94

24 a 28 anos            R$    346,18

29 a 33 anos            R$    380,80

34 a 38 anos            R$    399,84

39 a 43 anos            R$    439,82

44 a 48 anos            R$    549,78

49 a 53 anos            R$    604,76

54 a 58 anos            R$    755,95

59 anos ou mais      R$ 1.322,91

Amil 400 QP - 02 a 29 vidas - Empresarial PME

Acomodação Apartamento

Abrangência Nacional

Sem Coparticipação

Com reembolso

00 a 18 anos             R$    250,38

19 a 23 anos             R$    312,98

24 a 28 anos             R$    391,23

29 a 33 anos             R$    430,35

34 a 38 anos             R$    451,87

39 a 43 anos             R$    497,06

44 a 48 anos             R$   621,33

49 a 53 anos             R$    683,46

54 a 58 anos             R$    854,33

59 anos ou mais       R$ 1.495,08

Amil 500 QP - 02 a 29 vidas - Empresarial PME

Acomodação Apartamento

Abrangência Nacional

Sem coparticipação

Com reembolso

00 a 18 anos              R$    276,56

19 a 23 anos              R$    345,70

24 a 28 anos              R$    432,13

29 a 33 anos              R$    475,34

34 a 38 anos              R$    499,11

39 a 43 anos              R$    549,02

44 a 48 anos              R$    686,28

49 a 53 anos              R$    754,91

54 a 58 anos              R$    943,64

59 anos ou mais        R$ 1.651,37

Amil 700 QP - 02 a 29 vidas - Empresarial PME

Acomodação Apartamento

Abrangência Nacional

Sem Coparticipação

Com Reembolso 

00 a 18 anos              R$    344,57

19 a 23 anos              R$    430,71

24 a 28 anos              R$    538,39

29 a 33 anos              R$    592,23

34 a 38 anos              R$    621,84

39 a 43 anos              R$    684,02

44 a 48 anos              R$   855,03

49 a 53 anos              R$    940,53

54 a 58 anos              R$ 1.175,66

59 anos ou mais        R$ 2.057,41

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Planos de Saúde Samed | Preços |

Samed Assistência Médica Hospitalar e Odontológica é pioneira em assistência médica no região do Alto Tietê, são mais de 40 anos de experiência no mercado.

A Samed tem as melhores opções em planos empresarial a partir de 2 vidas, acomodação enfermaria e apartamento.

Uma rede ampla com profissionais qualificados e equipamentos de última geração, oferecendo os melhores cuidados para sua saúde.

Rede própria Hospitalar e laboratorial.

Fale com seu corretor e conheça melhor os planos de saúde da Samed Assistência Médica Hospitalar e Odontológico, solicite já uma cotação, Clique Aqui !!

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Planos de Saúde | Preços | Informações |

Entenda melhor as diferenças entre as modalidades de planos oferecidos no mercado.

                       Seguros Saúde e planos de Saúde - Conheça as diferenças entre eles.


Contratos individuais e familiares;

Contratos Individuais e Familiares são feitos diretamente por iniciativa de uma pessoa e uma operadora de planos de saúde de sua escolha, com opção de incluir dependentes.

Na hora de contratar um plano de saúde é necessário saber qual a modalidade de plano mais conveniente que atendam suas necessidades.

Verifique entre as ofertas no mercado,  quais operadora de planos de saúde oferecem planos individuais e familiares e escolha a melhor opção em custo-beneficio - rede credenciada, acomodação, cobertura regional, grupos de municípios ou cobertura nacional.

Contratos Coletivos empresarial ou adesão;

Contratos coletivos podem ser empresariais ou por adesão. Nos casos de contratos empresariais, quanto maior o número de beneficiários maior as vantagens oferecidas.

Planos empresariais são contratados por pessoas jurídicas a partir de 2 vidas, dependendo do operadora.

Contratos por adesão;

Contratos por adesão são aqueles realizados por pessoas jurídicas com vínculo profissional, classista ou setorial. ( Associações e Sindicatos ) também podendo incluir dependentes.

                                                                 
Saiba mais,

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